Stworzenie elastycznego miejsca pracy
Cztery priorytety, które ulepszą strategię elastycznej pracy w Twojej firmie
1. Poszerz definicję elastyczności
Elastyczny czas pracy i praca z domu to dopiero początek.
2. Pokonaj wyzwania związane z pracą zdalną
Czy istnieją sposoby na zmniejszenie dystansu, które mogłeś przeoczyć?
3. Mierz efekty, a nie przepracowane minuty
Zoptymalizuj rejestrację czasu pracy, aby zaspokoić potrzeby wszystkich pracowników.
4. Rozważ nowe sposoby na usprawnienie pracy w Twojej firmie
Obecnie, inteligentna praca wymaga bardziej spersonalizowanego podejścia.
Informacje o badaniu
W badaniu przeprowadzonym wiosną 2023 r. wzięło udział ponad 16 000 pracowników i prawie 5 000 dyrektorów HR z 16 europejskich krajów.
Chcesz wznieść swoją strategię elastycznej pracy na wyższy poziom?
Podobne wpisy
Nowelizacja ustawy o systemie eUmów – pracodawcy podpiszą online nie tylko umowę o pracę
Parlament przyjął nowelizację systemu eUmów. Zmiany wejdą jednak dopiero w 2029 roku. Sprawdź, jak system działa dziś i czy warto czekać na cyfryzację od MRPiPS.
Stan HR i płac w Europie: 10 najważniejszych wyzwań na 2026 rok
Dobrostan, rotacja kadr i dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń. Poznaj 10 najpilniejszych wyzwań dla działów HR w 2026 roku na podstawie raportu Pulse.
Przygotowanie działów HR do przyszłości rynku pracy: trendy w planowaniu zatrudnienia w Europie w 2026 roku
Jak skutecznie planować zatrudnienie w erze AI i rosnących kosztów? Poznaj najważniejsze trendy HR z raportu SD Worx oraz 3 kroki do lepszej strategii kadr.