Przy stole z SD Worx

Zwykle organizator przygotowuje program i zaprasza na gotowy scenariusz. Tutaj kolejność jest odwrotna. 

Przy rejestracji wskażecie jeden z pięciu tematów, który dziś zajmuje Was najbardziej:

1. Dyrektywa UE o jawności wynagrodzeń - gotowość deklarowana vs realna
2. Transparentność wynagrodzeń jako narzędzie employer branding
3. Mobbing po nowemu: czy firmy są gotowe na nadchodzące zmiany
4. Luka zaufania w wynagrodzeniach - co mówią dane
5. Nowe technologie i automatyzacja w procesach HR i płacowych

Na tej podstawie zbudujemy agendę dyskusji, pozwalając jej rozwijać się w kierunku, który wskaże sala, zamiast trzymać się sztywno planu przygotowanego przed wysłaniem zaproszeń.

Punktem odniesienia będą świeże dane z naszego najnowszego raportu HR & Payroll Pulse 2026, a rozmowę poprowadzą eksperci z obszaru HR, prawa pracy i technologii. 

 

Dla kogo jest to spotkanie 
 

Wydarzenie kierujemy do osób na poziomie C-level oraz osób decyzyjnych i zarządzających obszarem HR. Chcemy zapewnić kameralną, merytoryczną atmosferę sprzyjającą rozmowie między osobami mierzącymi się z podobną skalą decyzji. 
 

W związku z ograniczoną liczbą miejsc i charakterem spotkania zastrzegamy sobie prawo do weryfikacji zgłoszeń. Potwierdzenie udziału będzie uzależnione od zgodności profilu uczestnika z formułą wydarzenia.

 

Jak wygląda rejestracja 
 

1. Wypełniasz formularz i wybierasz 1 z 5 tematów HR, które chcesz poruszyć 
2. Na podstawie zgłoszeń budujemy finalny kształt dyskusji 
3. Otrzymujesz potwierdzenie udziału (lub informację o odmowie) mailowo